Nasza misja
Nasza Wizja
Nasze wartości
Praca zespołowa 💪
Jesteśmy zgranym zespołem i mamy wspólny cel. Dbamy o to, aby każdy z nas czuł wsparcie i bezpieczeństwo, nawet w trudniejszych chwilach.
W naszej firmie nie ma miejsca na złośliwości. Konflikty staramy się rozwiązywać w duchu solidarności, a także szukając wsparcia tam, gdzie go otrzymamy.
To tutaj tworzą się przyjaźnie na lata. Jesteśmy zgraną ekipą, gotową trzymać się razem i osiągać wspólne cele! 💪🤝🚀
Szacunek i wolność wypowiedzi 🤝
W naszym zespole ważne jest wzajemne słuchanie i poszanowanie odmiennych zdań. Wierzymy, że każdy pomysł ma potencjał i przyczynia się do naszego sukcesu.
Bez względu na rodzaj stanowiska, nikt nie jest pomijany, a każdy jest sobie równy. Nasze opinie są słuchane i szanowane, a nasze pomysły są brane pod uwagę. Wspólna pokora i otwartość na różnorodne idee są kluczowe dla naszego rozwoju! 🤝🧠💡
Kreatywna przestrzeń 🧠
W Tapiso ceni się naszą wolność wyrażania siebie – to nie tylko kwestia słów, ale także działań. Jesteśmy zachęcani do udziału w burzach mózgów, gdzie każdy pomysł ma szansę zaistnieć. Tutaj kreatywność jest na wagę złota, co sprawia, że jesteśmy otwarci na pomysły, ulepszenia i kreatywne idee naszych kolegów i koleżanek z pracy.
Wszyscy razem wspieramy innowacyjne projekty i mamy możliwość aktywnego poprawiania i rozwijania naszego miejsca pracy! 🧠💡🚀
Elastyczność 🗺️
W Tapiso kultura jest jak muzyka, która gra na naszych warunkach. Cieszymy się elastycznością i możliwością dostosowywania naszych celów i działań do zmieniających się potrzeb.
Zasady organizacyjne, które mamy, to bardziej wskazówki niż ścisłe wytyczne – mamy swobodę dostosowywać je do naszych indywidualnych potrzeb i sytuacji. Nasza firma słucha naszych głosów i stale dąży do doskonalenia naszych celów, działań, strategii i procedur, aby lepiej odpowiadały naszym potrzebom. 🎵🗺️🚀
Kultura organizacyjna i zasady funkcjonowania
Dowiedz się, jak realizujemy nasze wartości w praktyce.
- Praca zespołowa to nasza codzienność
Jesteśmy jednością i mamy wspólny cel. Dlatego współpraca z innymi powinna być dla nas codziennością. Gdy zdarzy się, że któryś z działów ma słabszy czas, jakiś “pożar do ugaszenia” – ruszamy wtedy na pomoc, starając się jednocześnie nie zaniedbać zbytnio własnych obowiązków. Nasza firma nie toleruje wyszydzania, poniżania czy mobbingujących zachowań wobec innych. Jeśli pojawi się spór, należy go jak najszybciej wyjaśnić między sobą albo skorzystać z pomocy przełożonego lub działu HR.
- Szacunek i wolność wypowiedzi bez cenzury
Opinie innych, nawet nie specjalistów w temacie, powinny być
uszanowane. Jeśli ktoś nie ma specjalizacji, nie oznacza, że nie
ma racji. Osoby na wyższym szczeblu (w tym zarząd)
wysłuchuje i rozważa wypowiedzi wszystkich pracowników,
również tych nowych i na niższym stanowisku. Bezpodstawne,
szybkie odrzucanie pomysłów świadczy o braku pokory, co nie
sprzyja rozwojowi. Należy zastanowić się, czy dany pomysł jest
zasadny, szczególnie jeśli jest podparty wynikami lub
badaniami. - Przestrzeń do kreowania i wdrażania własnych
pomysłów odważnie proszę!Otwartość, szczerość, odwaga i pokora – to zestaw must have każdego lidera. Cenimy sobie otwartość, nie tylko na nowości i rozwój, ale też na ludzi. Chcemy, aby każdy z nas szczerze komunikował się ze swoim zespołem. Nie popieramy plotek, “rozmów za plecami” i negatywnych komentarzy. Nastawiamy się na odważne podejmowanie decyzji, ale też na pokorę i umiejętność przyjmowania konstruktywnego feedbacku od innych.
- Elastyczność, bo świat się zmienia
Kultura, którą tworzymy jest ciągle żywa i zmienia się w zależności
od czasów, osób, wielkości firmy i wielu innych czynników. Nasze
zasady organizacyjne są wskazówką odnośnie atmosfery
i warunków, jakie chcemy, aby panowały w naszej organizacji. Nie
są one jednak ustalone jednorazowo i nie obowiązują
bezterminowo. Z czasem będziemy je modyfikować, dodawać lub
usuwać podpunkty po to, aby zapisy były cały czas aktualne. Tak
samo nasze działania, strategia i procedury powinny być
ciągle udoskonalane.
